5月1日，本報記者對山西焦煤西山煤電集團部分所屬煤礦節假日停產情況進行了暗訪。

上午10點03分，東曲煤礦。調度中心監測信號顯示，井下工作面全部停止作業，工作面開機信號全部顯示紅色的“停”；當日進尺數值0米。從監控屏幕上可看到，只有973主皮帶機尾有幾名工人正在更換殘損的皮帶。

上午11點06分，西曲煤礦。該礦四個工作面全部停止作業。監測屏幕上，看不到井下有人員作業。監控屏幕上顯示，當時井下有61名人員，據了解，他們正在進行井下供電室、火藥庫、皮帶機等重點場所的巡視維護。

中午12點10分，屯蘭煤礦。該礦從4月30日二班起，作業人員開始停產休息。監測數據顯示，當時井下人員96人，正在進行抽放泵站、變電所、火藥庫的巡視維護作業。按計劃，5月2日下午恢復生產。

下午2點，東曲煤礦洗煤廠。大門緊鎖，經打探，沒有工作跡象。

下午3點24分，西銘煤礦。該礦三個工作面全部停止作業。4月30日出井的煤炭還在礦車里。

記者暗訪的這四個煤礦，在5月1日、5月2日均執行了停產休假制度。

盡管煤礦已經停產，但礦領導帶班制度依然在嚴格執行。記者與他們進行了交流。

西曲礦礦長范寧說，地面周四工作制前年已開始實施，去年在采掘單位推開。在煤炭庫存較高、煤炭市場低迷的情況下，節假日停產順應了煤礦和職工的意愿。

針對記者“節假日停產是否會影響安全”的疑問，范寧說，實行節假日集中休息，從生產、安全、技術上都是可行的。他給記者看了幾張貼在墻上的《領導帶班下井安排表》《采掘部署圖》，“這都是按照國家新規定調整過的‘計劃’，從4月1日起就實行了”。

范寧說：“習慣就好。我現在特別盼著星期天！”

其他煤礦負責人與范寧的觀點相似。大家普遍認為，之前，一些煤礦超核定生產能力現象嚴重，就連一些高突出礦井、水文地質條件極其復雜的礦井也在超核定生產能力生產，以量補價造成煤礦間的惡性競爭。實行276天工作日制度，不僅有利于保障煤礦從業人員的合法權益，而且會進一步約束煤礦嚴格執行新核定的生產能力，扭轉目前煤炭產能過剩的局面。

目前，政策落實的預期效果已開始顯現，特別是自4月24日山西省委、省政府正式出臺《山西省煤炭供給側結構性改革實施意見》后，煤炭市場發生了一些明顯的變化。

比如：從4月15日起，山西焦煤集團上調8種精煤的地銷價格，其中高陽礦瘦精煤價格上調10元/噸，柳灣礦焦精煤上調20元/噸，雙柳礦肥精煤上調20元/噸，賀西礦焦精煤上調10元/噸，沙曲礦焦精煤上調10元/噸，呂梁山公司中硫主焦煤上調10元/噸，中興礦焦精煤上調10元/噸，呂臨能化1/3焦煤上調15元/噸；同時上調的還有西曲礦、馬蘭礦等礦的7個動力煤品種，上調幅度在5元至10元。這次調價是自4月初焦煤集團上調部分煉焦煤車板價格后作出的第二次調價。

煤礦負責人說的這些，職工是否認可？記者在采訪中感受到了一些“溫差”。

對于節假日停產，很多煤礦職工和家屬都表示認可。屯蘭礦開二隊一名準備入井切換風機的電工說：“好事！盼還盼不到呢，以前想輪休一次可費勁了。”

但一些職工和家屬也表示了擔憂：“歇下沒錢掙，孩子上學、老人看病怎么辦？”

“過節不出去玩玩？”記者問一位職工家屬。

“遠道兒哪敢去啊，就在礦區轉轉得啦。”她回答。

一位將退休的井口信號工告訴記者，自己沒有負擔，但礦上的年輕人承受不起。

“井下一線工人發個六七千塊錢，若一兩個孩子還能對付，地面的一個月開1000多塊錢，那可就慘嘍！”這位老工人說。

一位絞車司機問記者：“會不會節假日休息了，平日的工作量又增加呢？”

據了解，記者暗訪的這四個礦最近才補發了去年12月的工資。

實際上，煤礦負責人也有擔憂。范寧就直問記者：“據你了解，地方礦停產了沒有？”

一些煤礦負責人擔心，除了公告產能的礦井外，那些證照手續不齊全、未核準礦井等沒有真正停下來，“市場一有回暖跡象，一些煤質較好、效益較好的煤礦也可能會違反規定”。

范寧表示，希望加大監督檢查力度，保證將節假日停產制度剛性落實下去。

另據記者了解，“五一”期間，山西煤監局大同監察分局監察人員對同煤集團部分煤礦和國投塔山礦停產放假情況進行了突查。

經查，煤峪口礦、永定莊礦、四老溝礦、云崗礦、燕子山礦、四臺礦均落實了集團5月1日8時至5月3日8時共放假2天的要求，無違規組織生產行為。國投塔山礦也按規定停產放假。監察人員還配合省政府督查組對大唐塔山礦、同忻礦進行了現場檢查。