隨著2015年年報的披露，上市公司的成績單逐漸呈現(xiàn)在投資者面前。其中，高管薪酬成為市場較為關(guān)注的話題之一。而煤企由于去年虧損面較大，多數(shù)煤企都降低了員工收入，高管也未能幸免。
《證券日報》記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)以及查閱上市煤企的年報發(fā)現(xiàn)，截至3月31日，15家發(fā)布年報的煤企中，有13家煤企的高管薪酬有所下降。其中，煤炭央企的降薪幅度更是在煤企中“領(lǐng)跌”。
我國盈利能力最強的煤企中國神華降薪幅度最大。高管人均年薪從2014年的85萬元降至2015年的50萬元，下降幅度為41%。
此外，中煤能源高管薪酬的下降幅度為28%；兗州煤業(yè)高管薪酬的下降幅度為34%。
與此同時，因虧損較為嚴重而被ST的*ST百花，高管的人均年薪從2014年的11.2萬元降至2015年的7.6萬元，平均月薪僅為6333元。
中國神華高管薪酬大降41%
去年以來，煤炭市場持續(xù)下行，有超五成上市公司虧損，受此影響，煤企高管薪酬也是一年不如一年。
根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至3月31日，在15家發(fā)布完2015年年報的上市煤企中，有13家高管薪酬出現(xiàn)了大幅下降，僅僅山西焦化和和金瑞礦業(yè)的高管薪酬有小幅上漲。
其中，中國神華2014年17位高管年度報酬總額為1437萬元，人均薪酬為85萬元；2015年14位高管的年度報酬總額為694萬元，人均薪酬為50萬元，下降幅度為41%。
實際上，去年，中國神華就在其官方微博上表示，2015年會按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額度。
當然，高管也未能幸免，甚至降幅遠遠超過員工。
《證券日報》記者曾獲得神華旗下寧煤集團內(nèi)部下發(fā)的《關(guān)于降薪事宜的通知》。該文件稱，從2015年5月1日起，神寧煤業(yè)領(lǐng)導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，高級主辦及以上管理人員按35%降薪；一級主辦及以下管理人員、基層單位領(lǐng)導班子成員、管理人員按30%降薪。
中國神華在年報中還提到，高級管理人員韓建國、李東、王金力在神華集團公司兼任職務(wù)，薪酬按照2015年生效的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》執(zhí)行，2015年薪酬水平下降幅度較大；其它高級管理人員薪酬按照公司薪酬制度執(zhí)行。
根據(jù)年報，韓建國、李東、王金力2015年的薪酬分別為73.1萬元、65.3萬元、73萬元；2014年三位高管的薪酬分別為123.84萬元、112.74萬元、82.5萬元，下降幅度可謂明顯。
需要一提的是，盡管去年多數(shù)煤企出現(xiàn)虧損，但中國神華實現(xiàn)凈利潤161.44億元，同比下滑56.9%，仍舊是最賺錢的煤企。
除了中國神華，其它煤企的高管薪酬降幅也很大。
根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中煤能源2014年和2015年高管報酬總額分別為655萬元和469萬元，下降幅度為28%；兗州煤業(yè)2014年和2015年高管報酬總額分別為1306萬元和856萬元，下降幅度為34%。此外，伊泰B股、國際實業(yè)等煤企的高管薪酬也有大幅下降。
有接近神華的人士向《證券日報》記者表示，央企高管薪酬方案下發(fā)后，去年央企高管的薪酬出現(xiàn)普遍性下調(diào)。而煤企的業(yè)績這幾年本來就一直在下降，所以高管薪酬出現(xiàn)大降也不奇怪。
“業(yè)績跟薪酬掛鉤是合理的。不管是員工還是高管，業(yè)績下降，薪酬也應(yīng)該下降。”他還稱。
*ST百花高管平均月薪僅為6333元
受累于煤價下跌，有些虧損嚴重煤企的高管薪酬可謂悲慘。
值得注意的是，*ST百花13位高管的薪酬總額從2014年的146萬元降至2015年的99萬元，人均年薪從11.2萬元降至7.6萬元，平均月薪僅為6333元。
*ST百花因公司2014年、2015年度經(jīng)審計的凈利潤為負值，已經(jīng)于3月8日起實施退市風險警示。
由于煤炭市場持續(xù)低迷，近日，*ST百花發(fā)布了“棄煤從醫(yī)”的轉(zhuǎn)型公告，擬以發(fā)行股份+現(xiàn)金的方式將南京華威醫(yī)藥科技開發(fā)有限公司100%股權(quán)收入囊中，作價19.45億元。
但業(yè)內(nèi)認為，跨行轉(zhuǎn)型并不容易，*ST百花最終能否成功，不確定性因素還很大。
跟*ST百花同命相連的還有*ST煤氣。
*ST煤氣2015年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為-15.66億元，上年同期為-9.95億元。由于公司連續(xù)兩年虧損，公司股票將自3月21日起被實施退市風險警示。
根據(jù)年報，*ST煤氣13位高管的薪酬總額從2014年的270萬元降至2015年11位高管的154萬元，人均年薪從21萬元降至14萬元。
日前，*ST煤氣日前也正在謀劃重大資產(chǎn)重組以脫困。
根據(jù)公告，公司此次籌劃重組的交易對手暫定為山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司(以下簡稱“晉煤集團”)及太原煤炭氣化(集團)有限責任公司，重組方式暫定為置出公司經(jīng)營性資產(chǎn)和負債，置入晉煤集團持有的山西藍焰煤層氣集團有限責任公司的100%股權(quán)等相關(guān)資產(chǎn)，并發(fā)行股份和配套融資。但本次重大資產(chǎn)重組尚在籌劃階段，存在不確定性。
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