在行業深陷寒冬的背景下，煤炭企業也使出各種招數加強自救。在黑龍江龍煤集團剛剛分流10萬名員工后，山西五大煤企之一的山西潞安礦業有限責任公司日前也宣布啟動“停薪留職”自救。此前，煤炭龍頭企業神華也宣布降薪。業內認為，由于煤炭行業不景氣還在延續，分流、降薪可能會成為越來越多煤企的選擇。

    潞安集團在官方微信公眾號上公布了《潞安集團員工停薪留職管理辦法》和《潞安集團內部休假暫行管理辦法》。

    公告稱，面對國內煤炭市場持續低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產經營壓力日益增大。為進一步優化員工隊伍，自上而下釋放壓力，實現員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標。本著平等自愿、協商一致的原則，制定本辦法。

    就在剛剛過去的9月，東北地區最大的煤炭企業——黑龍江龍煤礦業控股集團有限責任公司在機關全體員工大會上宣布，成立公司總部人力資源創業培訓中心，執行集團安置分流人員和鼓勵職工創業闖市場相關政策，要求全面完成3個月分流10萬人目標。

    面對行業寒冬，國內最大、最賺錢的煤炭企業神華也開始自救，今年5月神華公開表態，受煤炭市場持續低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素影響，2015年全體員工工資總額下調10%。

    據了解，在今年中國煤炭工業協會調研的85家煤炭企業中，有40家煤炭企業存在緩發和拖欠職工工資問題；個別企業還大量拖欠應繳納社會養老、醫療保險費用，拖欠原材料和設備采購款的數額也在大幅增加。

    專家表示，受經濟增長放緩及國家能源結構調整，未來在相當長的時間內煤炭需求都可能維持低迷，煤炭價格也將維持在低位，對于企業來說除了壓縮產量外，降低企業運行成本成為各家企業的共識，而在公司成本中人力成本往往占比最大，停薪留職、降薪、分流都是降低人力成本的重要方式。由于煤炭行業不景氣還在延續，分流、降薪可能會成為越來越多煤企的選擇。


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