煤炭企業使出各種招數加強自救
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[時間:2015-10-23 來源：中國投資咨詢網 關注度:0]
摘要: 在行業深陷寒冬的背景下，煤炭企業也使出各種招數加強自救。在黑龍江龍煤集團剛剛分流10萬名員工后，山西五大煤企之一的山西潞安礦業有限責任公司日前也宣布啟動停薪留職自救。此前，煤炭龍頭企業神華也宣布降薪。業內認為，由于煤炭行業不景氣還在延續，...
在行業深陷寒冬的背景下，
煤炭企業也使出各種招數加強自救。在黑龍江龍煤集團剛剛分流10萬名員工后，山西五大煤企之一的山西潞安礦業有限責任公司日前也宣布啟動“停薪留職”自救。此前，煤炭龍頭企業神華也宣布降薪。業內認為，由于煤炭行業不景氣還在延續，分流、降薪可能會成為越來越多煤企的選擇。
潞安集團在官方微信公眾號上公布了《潞安集團員工停薪留職管理辦法》和《潞安集團內部休假暫行管理辦法》。
公告稱，面對國內煤炭市場持續低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產經營壓力日益增大。為進一步優化員工隊伍，自上而下釋放壓力，實現員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標。本著平等自愿、協商一致的原則，制定本辦法。
就在剛剛過去的9月，東北地區最大的煤炭企業——黑龍江龍煤礦業控股集團有限責任公司在機關全體員工大會上宣布，成立公司總部人力資源創業培訓中心，執行集團安置分流人員和鼓勵職工創業闖市場相關政策，要求全面完成3個月分流10萬人目標。
面對行業寒冬，國內最大、最賺錢的煤炭企業神華也開始自救，今年5月神華公開表態，受煤炭市場持續低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素影響，2015年全體員工工資總額下調10%。
據了解，在今年中國煤炭工業協會調研的85家煤炭企業中，有40家煤炭企業存在緩發和拖欠職工工資問題；個別企業還大量拖欠應繳納社會養老、醫療保險費用，拖欠原材料和設備采購款的數額也在大幅增加。
專家表示，受經濟增長放緩及國家能源結構調整，未來在相當長的時間內煤炭需求都可能維持低迷，煤炭價格也將維持在低位，對于企業來說除了壓縮產量外，降低企業運行成本成為各家企業的共識，而在公司成本中人力成本往往占比最大，停薪留職、降薪、分流都是降低人力成本的重要方式。由于煤炭行業不景氣還在延續，分流、降薪可能會成為越來越多煤企的選擇。
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