中原采油二廠安全“軟文化”讓隱患無處藏身

[加入收藏][字號: ] [時間:2012-11-20  來源:國際石油網   關注度:0]
摘要:   中原油田采油二廠管理一區積極倡導頗具特色的安全文化,不斷創新工作理念和工作方法,以付出一萬的努力,防止萬一的發生為安全理念,堅持我的安全我負責,你的安全我有責的指導原則,突出重心在基層,重點在現場,關鍵在崗位,核心在執行 的標準,...

  中原油田采油二廠管理一區積極倡導頗具特色的安全文化,不斷創新工作理念和工作方法,以“付出一萬的努力,防止萬一的發生”為安全理念,堅持“我的安全我負責,你的安全我有責”的指導原則,突出“重心在基層,重點在現場,關鍵在崗位,核心在執行” 的標準,總結提煉出“一停(暫停)、二看(查找)、三想(思考)、四排(處置)、五干(施工)”的“五步安全生產”工作法,認真“揪”查安全隱患,今年以來,該區累計“揪”出隱患60多起,從而使安全生產邁上了新臺階。

 

  一道“防火墻”

 

  該區嚴格落實各項生產規章制度,動員廣大職工認真查找安全隱患,不斷夯實安全親情管理理念,使廣大職工由被動安全轉變成主動要安全,現已成為該區安全生產持續穩定的主要因素。“防火墻”為職工架起一道親情的“高壓線”,這條“高壓線”包含著對職工的無限關愛和幫助。譬如說,職工在炎炎夏日之中,工作有無心理焦慮和急噪?家里還有哪些急事需要組織解決?在溫馨的班組中能否感到組織的溫暖?繁忙的工作中是否心情愉快等。在安全活動中,區黨委切實凸顯親情關懷,加強和職工的溝通和聯系,及時解決職工的疑、難、焦點問題,讓職工切實感受到了組織的關切和愛護,從而保證了職工高高興興上班去,平平安安回家來。

 

  人文關懷暖我心

 

  “唉,上班一身汗,下班沒事干。”在中原油田采油二廠管理一區上班的孟少杰用這樣的順口溜詮釋著過去?墒牵F在的環境大變樣了。

 

  今年以來,中原油田采油二廠管理一區不斷加大投入,先后在上級黨委的關懷幫助下,修建了計量站、裝修了禮堂、重新為職工配備了生活和健身設施,美化了小區和職工生活環境、為基層采油站新配備了座椅和飲水機、后勤班組還有了明亮、潔凈的休息室。穩馨、舒心的工作環境使偏僻的管理一區重新煥發了生機,就連職工子女也享受著親情的穩馨和無私的關懷。中原油田采油二廠管理一區黨委還明確規定,對職工子女考上重點大學的考生,可以享受500元的獎學金,區黨委親自到家里進行祝賀,這錢雖不多,卻代表著一份真情和關心,卻使思想文化建設同安全文化相融合,切實溶入到了一線安全生產中。現在,該區處處洋溢著安全文化底蘊。“管理疏忽隱患在,違章違紀事故發”;“一年四季春夏秋冬,安全意識永記心中”;“忽視安全一秒,造成痛苦一生”;“安全為我,我為安全” 等,這些安全標語隨處可見。職工自己提煉出的安全警句,自己的印象最深刻,深深地烙在職工的腦海里。

 

  安全隱患大討論

 

  “張班長,前幾天我發現有人在咱們罐車旁邊抽煙,多危險啊!我個人認為應該立個牌子,上面寫上‘罐車危險,嚴禁抽煙’八個字。”

 

  “說的好啊,我明天就找政工組小潘,讓他為我們寫上警示標語。”

 

  6月10日下午,該區每周雷打不動的安全會上,中原油田采油二廠管理一區司機班職工張慶彬和班長龔貴慶的對話。

 

  原來,將安全文化融入到職工心中,讓職工的“金點子”在安全文化中閃光,以充分調動職工搞好安全積極性,徹底改變以前“單口說相聲”的尷尬局面,使更多的文化因素投入到安全文化中,集體討論安全文化,是該區搞好安全生產所實施的具體步驟。每周一下午,大伙利用這難得的40分鐘時間,廣泛進行交流和討論,認真查找安全隱患和生產所存在的不良因素。周一安全會上,基層職工唱“主角”,向基層領導頻頻“發難”,領導則成了“速記員”,將職工提出的安全隱患記錄下來,會后及時加以整改。這種“職工點菜,領導付錢”的安全方式,極大地調動了職工參與的積極性。“安全文化大家談”已經深入人心,成了周一安全活動的有效載體。周一安全活動開展以來,從今年5月下旬開始,該區就累計檢查出各類安全隱患60起,職工提出并及時解決的安全隱患就高達27起,從而為安全生產打下了堅實的基礎。這種互動交流話安全的方式,在廣袤的中原油田采油二廠扎根發芽,結出了累累碩果。

 

  “被動檢查”變為“主動要查”

 

  “趙師傅,你能不能抽空去檢查一下我們拉油罐車的安全,有安全隱患的話,我們好及時整改。”

 

  “吆,還有主動要找我‘挑刺’的,我一定要去,不然萬一出現安全隱患,我還有責任呢。”

 

  9月11日,河南中原油田采油二廠管理一區職工張相順和區安全員趙海軍的對話聲,帶著疑問,筆者來到了井場。

 

  在6—152井場上,安全員趙海軍正在精心地檢查著車輛和單拉罐的安全,而收油工張相順和司機田孝忠卻無人地緊張操作著,卻沒有象以前那樣去 “接待”趙海軍。這放在以前,是不可能實現的事,以前被動式的安全檢查,被檢查者不僅對安全員笑臉相迎,對安全員所檢查出來的安全隱患婉言相勸,手下留情。職工對安全檢查懷抱畏懼的心理,能躲避的則盡快躲避,能跑開的盡快跑開,使一些基層安全檢查表面上看來轟轟烈烈,其實個別檢查卻流于形式。而實行“親情安全”活動后,職工從源頭上改變了這種尷尬局面,及時扭轉了自己原有的老觀念、老傳統、老做法。廣大職工清醒地認識到,“揪”隱患是為了自己的家庭,為了單位的效益,為了父母那充滿期待的目光。安全已經成為油田一道美麗的風景線。

 

  筆者感言: 濃濃的文化氣息,滲透進了安全生產中。安全和文化相交織,使關注安全和生命成了最主要的載體。該廠廣大職工普遍認為,查找安全隱患不能只停留在口頭上,更要落實在具體的實際工作中,安全生產在基層才能開花結果。



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