五一放假期間，大慶勘探開發(fā)研究院采收率研究一室主任工程師張曉芹和很多科技人員一樣，放棄了大部分的休息時間，繼續(xù)潛心鉆研聚合物驅(qū)油技術。這是大慶油田的核心主導技術，也是關系到大慶油田乃至中國石油未來可持續(xù)發(fā)展的自主創(chuàng)新技術。

　　今年年初，“大慶油田高含水后期4000萬噸以上持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)高效勘探開發(fā)技術”獲得國家科技進步特等獎。這是大慶油田科技自主創(chuàng)新能力的一次有力驗證。

　　大慶油田開發(fā)至今，主力油田綜合含水率已高達92%以上，穩(wěn)產(chǎn)難度越來越大，技術要求越來越高。

　　針對這種情況，大慶油田堅持“三個方向”，即“常規(guī)技術常用常新、成熟技術完善配套、儲備技術加快攻關”，并堅持集中方向、集中隊伍、集中投入、集中精力、集中攻關“五個集中”，組建成立了聚合物驅(qū)和復合驅(qū)兩大項目部，主要領導親自部署、指導和參與，有關副總師擔任項目長，抽調(diào)專人從事項目研究工作，優(yōu)化資源配置，整合研究力量，進一步加快重大核心技術的創(chuàng)新步伐。

　　在投入保障上堅持科技優(yōu)先，以不斷提升的軟硬件建設水平促進科技自主創(chuàng)新。

　　近幾年，大慶油田科技投入逐年增長，“十一五”累計投入科研經(jīng)費80億元，確保了重大配套技術攻關的需求。同時，圍繞加強研發(fā)體系建設，進一步完善了三次采油等5個集團公司先導試驗基地，5個省級工程技術研究中心，16個油田重點實驗室。2010年，大慶油田投入專項資金，在各采油廠開辟產(chǎn)量規(guī)模達200萬噸的水驅(qū)綜合治理示范區(qū)，著力建設開發(fā)試驗田、技術集中地、攻關主戰(zhàn)場，實現(xiàn)了示范區(qū)“產(chǎn)量不遞減，含水不上升”，探索老油田精細挖潛的有效途徑。

　　在科研管理上堅持規(guī)范運作，以體制機制創(chuàng)新確保科技自主創(chuàng)新。為適應油田科學發(fā)展的需要，大慶油田修訂完善了八項科技管理辦法，從科研立項、組織實施到驗收考核，形成了一套規(guī)范高效的管理制度體系。在立項上嚴格把關，堅持科研服從生產(chǎn)，重在解決實際問題，壓縮一般項目，突出重點項目，油田接轉(zhuǎn)項目減少36%，新開項目減少50%。在運行上推行課題制，對重大項目實行“一把手”負責制，建立形成了責、權(quán)、利相統(tǒng)一的運行機制。在政策上強化激勵，技術人員可通過承擔科研課題拿酬金，通過取得“高含金量”成果獲重獎，通過科研成果轉(zhuǎn)化得提成，核心骨干還可享受技術津貼，調(diào)動和激發(fā)了科技人員的攻關熱情，加快了重點項目攻關進程。

　　大慶油田在隊伍建設上堅持發(fā)揚“三超”精神，以培養(yǎng)一流人才隊伍帶動全員科技創(chuàng)新。大慶油田大力弘揚超越權(quán)威、超越前人、超越自我的“三超精神”，引導和激勵廣大科技人員在質(zhì)疑挑戰(zhàn)中探求真理，在大膽探索中破解難題，在不斷突破中歷練成長。同時，建立從技術骨干、技術帶頭人、技術專家到資深專家的四級成長通道，采取定期舉辦學術報告會、實行職業(yè)導師培養(yǎng)制度、選派優(yōu)秀人才外出學習深造等方式，進一步加大高精尖人才培養(yǎng)力度，初步建成了一支以技術專家和學術帶頭人為主體的2500人規(guī)模核心人才隊伍，帶動了全員科技創(chuàng)新活動的開展。近5年來，大慶油田獲得國家級科技獎勵成果5項，省部級科技獎勵成果220項，公司級科技獎勵成果1095項，確立了1500多項核心技術，泡沫復合驅(qū)油技術在美國、英國、俄羅斯、加拿大等國家申報了發(fā)明專利。無論在解決勘探開發(fā)難題的關鍵技術上，還是“走出去”的優(yōu)勢技術上，大慶油田都取得重大突破，核心競爭能力顯著增強。

　　“十二五”期間，大慶油田將以實現(xiàn)“高效益、可持續(xù)、有保障”的4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)為中心任務，在培育打造具有自身特色的優(yōu)勢技術上實現(xiàn)新突破，力爭在建設創(chuàng)新型企業(yè)、提高石油企業(yè)核心競爭力中，再次以突出成績，不斷提高科技自主創(chuàng)新能力，繼續(xù)發(fā)揮我國第一大油田自主創(chuàng)新的表率作用。