對員工的關愛 對企業的警示

　　筆者認為，六條禁令的頒布有兩個作用。

　　一是對員工的關愛保護。以人為本，對企業來說，最重要的就是尊重人的生命，保障員工的安全與健康。六條禁令明確禁止可能造成生產事故的人為因素，為安全生產奠定了基礎。

　　二是對企業的警示監督。對于高風險行業，尤其是我們石油天然氣企業，稍有疏忽大意就有可能引發惡性事故，使員工生命健康和國家財產遭受很大損失，甚至危及周邊環境。因此，六條禁令的頒布對石油企業加強安全工作能夠起到重要的監督警示作用，對石油企業更好地履行社會責任，保障國家能源安全具有十分重要的意義。

　　（大港油田采油五廠 戴映湘）

　　執行禁令要持之以恒

　　無論干什么事沒有持之以恒的精神是做不好的。同樣在執行六條禁令的過程中，每位員工都要有持之以恒的精神，這樣才能在工作中杜絕事故的發生。

　　集團公司頒布的六條禁令，是有效保證生產一線和施工作業現場安全的重要防線，是規范員工日常安全行為的準繩，是石油企業安全前行的航標。六條禁令在落實初期，每個單位和個人可能都會執行得非常好，積極性也挺高，但隨著時間的推移，這種熱情可能就會減弱，“三違”現象可能又會卷土重來。為了避免這種現象的出現，每個單位和個人都要隨時隨地把六條禁令裝在腦里，想在心上，落實在具體的行動中，要把六條禁令與家庭幸福、員工生命安全、企業效益緊緊結合起來，形成一種持久的、牢固的、高效的安全思想防線，永不動搖。

　　（西南油氣田蜀南氣礦渝西作業區 李傳富）

　　貫徹禁令應突出“三實”

　　筆者認為，貫徹六條禁令要突出“三實”。

　　一是宣傳學習工作要“扎實”。各個單位要充分利用信息門戶網站、各種會議、交接班、班組安全活動等時機，組織學習討論禁令，確保每位員工都能全面掌握六條禁令，不僅要熟知熟記，入腦入心，還要明白集團公司強力推行禁令的目的、意義，提高對貫徹執行禁令的認識。

　　二是貫徹執行要“務實”。各單位、各部門要結合實際對現行的規程、制度進行清理，重新修訂完善各項操作規程和相關的管理制度，解決崗位員工應該怎么做的問題，做到“規定動作”到位。

　　三是日常工作要“落實”。各單位要對六條禁令中規定的內容，結合本單位的具體工作進行梳理，制定切實可行的實施計劃和辦法，強化在實際工作中的執行力，將各項規程落實到生產經營的各個環節，落實到日常工作的各項內容，確保生產經營過程嚴格受控。

　　（管道公司長春輸油分公司 王嬌）

　　落實禁令 從我做起

　　落實禁令，要從我做起，從現在做起。我們每一名員工都應該用自覺遵守規章制度去營造一個良好的生產、生活環境，以辛勤的工作和不懈的努力為企業發展保駕護航。作為一線員工，我們每人都有一張“停止作業卡”，我們要敢于對違章行為說不，拒絕違章指揮和違章作業，端正自己的思想作風，一切從嚴要求，果斷解決問題，切實將隱患消滅在萌芽狀態中。此外，我們也要熟悉掌握安全專業知識，提高安全操作技能，增強風險意識，只有安全意識提高了，安全技能提高了，才能在生產過程中自覺遵守操作規程，從“要我安全”轉向“我要安全”、“我會安全”、“我懂安全” 、“我能安全”，這才是安全意識的飛躍。

　　（蘭州石化治安保衛部 趙鈺 史進園）

　　既要急風驟雨 更要春風細雨

　　貫徹落實六條禁令，既要急風驟雨，更要春風細雨。

　　急風驟雨，就是在六條禁令頒布后，要迅速組織員工學習禁令，采取各項有效措施，讓廣大員工在最短的時間里牢記六條禁令，深切地感受到反違章“高壓線”的存在。從而，實現禁令對反違章行為的極大震懾力和有效的制約力。

　　春風細雨，就是要把六條禁令真正滋潤到每名員工的心田。要讓員工真正地體會到：直觀上禁令是集團公司通過嚴厲的處罰來制止反違章行為，維護企業安全生產的鐵紀律，實質上更是體現集團公司堅持以人為本、關愛員工生命的安全理念。只有讓員工真正理解到禁令不是讓自己生畏的“電網”，而是自己生命安全的保護傘、安全罩，才能消除員工對執行禁令的消極思想，才能讓落實禁令成為員工的自覺行動，才能讓禁令像涓涓細流，流入員工心里，流入員工崗位，才能讓言簡意賅的六條禁令在我們企業的安全管理工作中發揮出巨大的保障作用。

　　（遼寧銷售遼陽分公司 徐東陽）