日前備受爭議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業上調收入的開端。據記者獲悉，包括中石油、電信行業、電力行業在內的一批壟斷行業國企都在計劃上調工資，部分企業上調工資方案已經上報國資委分配局。（《新京報》1月21日）

　　一周前，就在中石化曝出加薪消息之時，公眾就擔心引發連鎖反應。果不其然，由中石化加薪點燃的壟斷行業加薪浪潮席卷而來。

　　作為巨型國企、公共企業，其加薪要考慮到公平合理。如果說中石化加薪對公眾影響還有限的話，那么中石油、電信行業、電力行業在內的一批壟斷行業國企扎堆加薪，就讓人對其后果憂心。

　　巨型國企扎堆加薪，會推高公共產品價格。石油、電、電信都是公共產品、民生產品，雖然國務院要求近期公共產品不許漲價，但加薪所帶來的成本上漲必然要在“近期”以后消化，如此，一方面就為國務院長期抑制公共產品價格上漲制造了麻煩；另一方面，壟斷企業消化成本的方式很多時候公眾是看不見的，這部分成本遲早要公眾來買單，并不像國家發改委某位人士所說，企業利潤是在“企業內部循環”。另外，壟斷國企加薪還有一些目的，比如說想向國家少交紅利；再比如說，像廣東的電價有下降空間，而加薪就縮小了這一空間。

　　另外，巨型國企頻繁加薪，就使得行業間收入差距進一步拉大。勞動和社會保障部曾披露，壟斷行業企業職工的實際收入是其他行業的5倍到10倍。壟斷行業國企加薪，就意味著行業間收入差距繼續擴大，比如說，中石油去年上半年已經將員工的酬金增長了三成二，時隔半年，中石油再次要求加薪，公眾就不僅要問，中石油加薪頻率之快、幅度之高何日是頭？如果不加干預的話，就有你追我趕的趨勢。

　　對于巨型國企的集體加薪，國資監管機構應予以重視。雖然國資委的首要任務是確保國有資產的保值增值，是有經營目標的管理主體。但是，這個機構還應該有一個角色，即公共服務機構。換言之，國資監管機構并不只是重視效率的機構，也應該兼顧公平，具有雙重角色。從這個角度而言，國資監管機構應該對上報上來的加薪方案周全考慮，尤其要考慮到社會效應。