大約150年前，世界上第一口油井——德雷克油井出現在美國；大約100年前，陜西延長打出中國的第一口油井使用的是產自美國的鉆機。然而今天，人們卻在美國石油勘探商使用的鉆機上發現“MadeinChina”字樣。

　　這家把中國鉆機銷到美國等發達國家的中國企業，就是中國石油寶雞石油機械有限責任公司(簡稱寶石機械)。

　　今年9月，寶石機械石油鉆機以同類產品第一名，榮獲中國名牌產品稱號。手捧殊榮，寶石機械依靠的是什么？面對記者提問，寶石機械總經理張永澤如此回答：“依靠的是科技，是企業的自主創新�！�

　　動力源自科技創新

　　創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，更是一個企業不斷超越的堅實基礎。

　　寶石機械在其長達70年的發展歷程中，從“中國寶石”到“世界寶石”，科技一直都扮演著極為重要的角色，尤其是在近幾年的發展中，科技創新更是成了企業快速成長的“核動力”，不斷推動寶石機械這艘中國石油機械的“航母”駛向全球。

　　近年來，寶石機械研發新產品、新技術、改造老產品達200多項，累計新產品產值占公司總產值的30％以上，極大地提升了企業的核心競爭力。公司的研發能力和生產能力逼近或趕上了世界一流的石油機械制造企業。寶石機械產品已成批出口美國、加拿大等30多個國家和地區，并與世界上多個大公司有商業往來，已成為全球知名的石油鉆采設備制造商。

　　說起寶石機械的科技創新，就不能不提其研制成功的我國第一臺9000米交流變頻超深井鉆機，它被喻為石油工業的“神六”，創造了中國企業新紀錄，它的研制成功也標志著寶石機械乃至中國石油機械裝備步入了世界先進行列。

　　“9000米鉆機的研制成功，是寶石機械近70年的知識積淀和大批敬業科研人員與廣大職工無私奉獻的結果，也是公司不斷加大科研技術投入的回報。當今世界科技發展如同百米賽跑，要想跑在前邊，不被別人趕上，就得不斷開發具有自主知識產權的新產品，就得不斷加大科技投入�！�

　　據透露，寶石機械科技投入目前占銷售收入的3.5%，2007年的科技投入計劃達到銷售收入的5%。這樣的科技投入為寶石機械不斷實現超越，走在世界石油裝備行業的前列提供了資金保障。

　　9000米鉆機的研制，相繼攻克了大功率交流變頻控制系統、大功率齒輪傳動單軸絞車、大功率高壓鉆井泵及大負荷井架底座等關鍵部件的技術難題，共取得了5項國家專利，多項自主創新技術填補了國內空白。有媒體評價說：這臺由我國自行研制開發具有自主知識產權的9000米鉆機，打破了國外企業對超深井石油鉆機的壟斷，在我國石油鉆井裝備開發史上具有里程碑式的重要意義。

　　寶石機械作為中國最大的石油鉆井裝備研發制造基地，年產各類鉆機80多臺，已成為全球最大的鉆機制造商之一。近年來依靠科技創新，相繼開發了從1000米至12000米多種規格型號的全系列新型石油鉆機，并行銷國內外市場。

　　面對激烈的市場競爭，給客戶提供的絕不僅僅是產品這么簡單，配套的技術支持和服務才是挑剔的客戶最在意的。寶石機械下足了工夫，專門成立了技術中心，將優秀的技術人才集中在這里，為客戶提供點對點的問題解決方案。由于寶石機械在國內同行中的巨大影響力，這個技術中心同時也被國家鉆機標準制定協會選為合作單位，公司代表行業和國家制定鉆機技術標準。

　　保障源于科技人才

　　寶石機械作為我國現代石油裝備制造業的中堅力量，在既承擔維護國家石油安全提供戰略裝備，又直面激烈市場競爭的雙重壓力下，充分發揮龍頭企業的保障和帶頭作用，以做強核心技術和總裝成套業務為目標，連續9年保持25%以上的增長速度。截至2006年底，生產鉆機430臺，泥漿泵3500臺，其他專用設備97803臺(套)。鉆機和泥漿泵等主導產品國內市場占有率最高，國際和海洋市場迅速成長，確立了“寶石機械”在石油鉆采裝備市場的絕對主導地位，表現出國有大型企業的強者風范，成為行業翹楚。

　　企業競爭靠科技，科技進步靠人才。對企業的發展而言，起直接作用的當屬研發和技術創新，而支撐起企業研發和科技創新的關鍵和根本在于人才。

　　為了更加有效地激勵技術人才，尤其是高級技術人才，寶石機械賦予技術中心在企業里的“特區”待遇——為科技精英們專門設計了一套工資體系，按照首席工程師的方式進行分配，打破了傳統的論資排輩。

　　寶石機械對首席工程師的評判標準只有科研能力一項，因此這里會有一種奇特的現象，一個項目的首席工程師可能只是一個普通的科研人員，而他的助手則是高級工程師或者高級技工（首席工程師的工資待遇當然會比他的助手高）。能不能成為首席工程師不看資歷，不唯職稱，只看你的方案能不能通過專家組的評審，通過了，你就是這個項目的首席工程師。

　　寶石機械技術中心的首席工程師制，打破了傳統的論資排輩，極大地調動了科研人員的工作積極性，形成了公開、公平、良好的競爭氛圍。

　　寶石機械的工資標準、技術人員的平均收入在全國都是很有競爭力的，這樣也就形成了一種良性循環，越來越多的優秀人才被吸引到寶石機械，而寶石機械也因為有了這些源源不斷的優秀人才的補充而取得一個接一個的好成績。

　　近幾年，每年到寶石機械的大學生、研究生出奇的多。在他們看來，學習石油裝備或石油機械專業的畢業生到寶石機械是最理想的，因為這里的平臺起點高、舞臺大，能夠盡情發揮自己的能力和所長。的確，在寶石機械做設計，科技人員五六年后就可以在中國頂尖的鉆機工程討論會上發言，就有機會與鉆機方面的老專家進行交流，就可以做國家級的項目……，對于一個科技人員而言，是最好的激勵。

　　品質源于軍旅文化

　　文化是一個企業的精髓所在，它是買不到、學不來的核心競爭力。

　　“企業在市場上的競爭走到高端以后實際上就是文化的競爭。產品也好，市場也好，技術也好，歸根結底是一個企業文化的競爭。產品可以研發出來，技術可以通過創新或者可以通過錢買來，人才可以通過高薪、通過一些市場手段挖來，但是一個企業的文化，是在這個企業的歷史背景下逐步沉淀、形成的一個核心的東西，是一個沒法跟別人學習的東西，一個沒法移植的東西。別人和你的情況不一樣，技術可以‘偷’，但企業文化是你偷不走、學不走的，至少學不像，你可以學習表面的東西，學習別人的口號或者別的什么，但是骨子里的企業的精神、企業的文化是學不來也偷不走的，它才是一個企業真正的核心競爭力�！奔夹g出身的張永澤對企業文化的深刻認識讓我們記憶猶新。