目前，這個支部有職工67人，其中就有采油技師及高級采油工人50人，占到職工總數的74％以上。高技能工人的比例如此之高，使這個支部職工的學習力、執行力、創新力不斷提高。
緊扣知識需求，貼近工作實際，職工學習力不斷增強
“前兩年，我們支部剛成立的時候，職工的素質參差不齊，不能勝任開發工作的需要，完成油氣生產任務的難度很大。在這種情況下，我們貼近工作實際，把職工培訓工作放在重要位置，努力提升職工整體素質，才有了今天‘百花齊放’的局面，較好地完成了各項生產任務。”談起提升職工素質，支部書記李恩普一口氣說了很多。
雖然說起來容易，但當初做起來卻相當困難。由于多種因素影響，部分職工厭煩理論學習和技能考試，對區里、支部制訂的學習計劃和內容應付了事。為此，這個支部組織職工結合“溫水中的青蛙”、“木桶原理”等經典案例進行了一次次抽絲剝繭的深入座談，幫助每個職工認識自身現狀，正確把握自己的真實素質和能力，切實找到實現個人愿景的方法和途徑。
“以前，我對學習也是持聽之任之的態度，總認為把自己的工作做好就行了，不需要學習。在一次巡井的時候，我發現一口抽油機停了，但我不知道毛病在哪里，只好讓區里值班干部來處理。沒想到，值班干部只三兩下，抽油機就正常了。這件事對我觸動很大，別人能做到的，我為什么就做不到呢？”去年剛剛成為采油高級工的張斌對加強學習感觸很深。
認識上的突破，帶來行動上的自覺，以前很多不樂意學習的職工慢慢地對學習產生了興趣。這時，支部按職工的知識需求，鎖定培訓內容，使培訓工作貼近實際。通過開展以干部授課為主的“互動式”學習、以案例教育為主的“反思式”學習、以優秀生產骨干輪崗實踐為主的“情境式”學習和以職業生涯設計為主的“自主式”學習等多種形式，使職工的學習興趣持續不減，技能水平在實踐中不斷得到提高。目前，該支部職工技能達標率達到了100%，雙證持證率達到了90％以上。
堅持“工作學習化、學習工作化”，職工執行力持續提升
這個支部各個站的職工都堅持“工作學習化、學習工作化”的理念，確立了“學習內容在崗位上查找、技能培訓在崗位上開展、學習效果在崗位上檢驗”的學習思路。
為了使學習與工作結合得更加緊密，這個支部將生產、技術上的難題放到現場解決，邀請各方面專家現場授課，深刻剖析產生問題的原因，達到舉一反三的目的，同時也擴大了職工的知識面。明239井以前因出砂嚴重經常躺井，這個支部邀請了廠工藝研究所的技術人員前來授課，并為該井“量身定做”了洗井、加藥等“五小”措施，讓職工嚴格落實一井一策制度，保證了該井的正常生產。“在管理該井的過程中，我們也學到了很多知識，對以后處理這類問題積累了經驗。”管理這口井的職工們感受頗深。
在學習中創新，在創新中發展，職工創新力得到提升
這幾天，由該支部路則臣、閆君麗等6名技師組成的革新創效小組正在緊鑼密鼓地研制程控式剎車裝置。路則臣告訴記者，他們這個革新創效小組自去年成立以來，已經研制成功了“平衡塊鎖緊器”和“采油井油水樣采集裝置”兩項新發明。而“平衡塊鎖緊器”已經正式申請了國家專利，目前正在批復中。
職工整體素質的提升，為創新插上了騰飛的翅膀。被河南省評為“創新發明之星”的路則臣針對采油井被不法分子破壞嚴重的現象，經過反復研究、實驗，終于研制出了“反置式密封光桿保護裝置”，該裝置先后在全廠102口油井上推廣應用，徹底杜絕了不法分子的破壞，年創效300多萬元。去年年初，他反復試驗，研制出了“安全節能型抽油機電機底座”，使加換皮帶由過去3名男職工協作，費時30分鐘，縮短為一名女工僅用4分鐘就可以完成，大大降低了職工的勞動強度，提高了工作效率，增大了操作安全系數。
閆君麗在取得中國石化集團公司舉辦的采油工工種比賽第一名后，一如既往地刻苦學習，把學到的知識運用到生產中去，先后和同事一起完成了“新型活門式懸繩器”、“加大分注調剖力度改善吸水剖面”等創新成果，還提出了合理化建議30多條。她制訂的加藥周期和分點分段加藥法，延長檢泵周期150天，年減少躺井近百井次。
“這個支部的職工獨立作戰的能力特別強，工作起來得心應手，日常生產管理更是順暢。目前，他們支部的油氣產量在年度計劃步子上平穩運行。”明二油藏經營管理區黨總支書記張科學高興地夸贊他們。
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