因在入職協(xié)議中明確規(guī)定“體檢出患乙肝大、小三陽，暫緩辦理接收手續(xù)”，中海油能源發(fā)展股份有限公司（下簡稱“中海油”）深圳分公司被指涉嫌乙肝歧視。

　　昨日，公益機構(gòu)深圳衡平機構(gòu)總干事郭彬向深圳市人力資源和社會保障局寄送一封舉報信，建議人社局糾正中海油深圳分公司的歧視行為并對其進行相應(yīng)的行政處罰。記者昨日多次致電負責(zé)中海油深圳分公司招聘事務(wù)的深圳海油人力資源服務(wù)有限公司，截至發(fā)稿前，電話始終無人接聽。

　　◎當(dāng)事人質(zhì)疑

　　乙肝大小三陽暫緩入職 違反法律規(guī)定

    今年1月，深圳衡平機構(gòu)接到應(yīng)聘中海油深圳分公司的求職者小楊（化名）電話，稱負責(zé)中海油深圳分公司招聘的深圳海油人力資源服務(wù)有限公司在入職體檢中檢測乙肝，該公司在補充協(xié)議第四條中指出，如果求職者報到后體檢查出患乙肝大、小三陽，暫緩辦理接收手續(xù)，回家治療康復(fù)后，再進行接收，辦理入職手續(xù)。

　　小楊認為，乙肝到目前為止還沒有徹底治愈的方法。中海油深圳分公司這樣要求，是明顯的拒錄乙肝攜帶求職者。“可我所應(yīng)聘的職位并非法律規(guī)定禁止乙肝攜帶者所不能從事的工作。國家已經(jīng)明確禁止在入職體檢中檢測乙肝標志物了，但中海油仍在檢測，難道國家的法律是一紙空文？”小楊質(zhì)疑道。

　　◎公益人士行動

　　涉嫌乙肝歧視 建議改正

　　由于中海油深圳分公司的行為涉嫌乙肝歧視，1月11日，衡平機構(gòu)通過EMS分別向中海油及中海油深圳分公司等公司寄出了建議信。

　　建議信指出，深圳海油人力資源服務(wù)有限公司在補充協(xié)議中明確規(guī)定“檢測出乙肝大小三陽者暫緩入職”，違背相關(guān)法律法規(guī)，希望中海油深圳分公司立刻停止對“乙肝項目”的檢測要求，切實維護乙肝病毒攜帶者平等就業(yè)的權(quán)利。

　　“截止到6月，中海油深圳分公司都沒有對該建議作出任何回應(yīng)。”郭彬表示。

　　招聘至今未修改

　　■最新進展

　　“我們的建議寄出已有5個月，但未收到任何回應(yīng)。而且近日又有應(yīng)聘中海油的求職人員向我們求助，表示中海油仍在違規(guī)檢測。”郭彬表示，“意識到中海油乙肝歧視的情況可能比較嚴重，我們決定向深圳市人社局舉報。”

　　昨日，郭彬向人社局寄出舉報信，舉報信援引三部委頒發(fā)的《關(guān)于進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》規(guī)定稱，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外健康體檢非因受檢測者要求不得檢測乙肝項目，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招（聘）用或辭退、解聘。中海油深圳分公司在入職體檢中檢測乙肝并明確提出：報到后體檢查出患乙肝大小三陽，暫緩辦理接收手續(xù)，回家治療康復(fù)后，再辦理入職手續(xù)。已違反了相關(guān)法律法規(guī)，涉嫌侵犯乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)和就業(yè)權(quán)。