中石油高管薪酬超百萬 不能單從業(yè)績?cè)u(píng)判

    據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，北京師范大學(xué)最新發(fā)布的一份"2011中國上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告"顯示，2007年以來中石油高管人均薪酬都接近百萬，去年更是超過了110萬，而同時(shí)企業(yè)的實(shí)際營業(yè)利潤率高的時(shí)候不到9%，低的時(shí)候甚至虧損超過7%。報(bào)告中說，鑒于公司的實(shí)際業(yè)績，中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵(lì)過度。

    報(bào)告稱中石油高管薪酬嚴(yán)重激勵(lì)過度

    報(bào)告中稱，國有絕對(duì)控股公司，尤其是國有壟斷上市公司的高營業(yè)收入并非完全是高管努力的結(jié)果，更多來自國家賦予的壟斷優(yōu)勢，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，而應(yīng)該按照實(shí)際企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)高管薪酬。

    這份報(bào)告舉例說，2007年到2010年，中石油能以超低價(jià)格租到工業(yè)用地，使中石油僅以20億元得到11.45億平方米土地使用權(quán)；由于國家征收資源稅力度不夠，使中石油以較低成本獲得原油和天然氣；由于石油企業(yè)對(duì)國家有很強(qiáng)的談判能力，使得中石油產(chǎn)品價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界其他國家的價(jià)格水平，由于差別化的貸款利率，使中石油能夠以低于市場貸款利率的成本進(jìn)行融資。

    除此之外，中石油還連續(xù)4年獲得政府的高額補(bǔ)貼。報(bào)告認(rèn)為，這些因素使得扣除壟斷優(yōu)勢后，中石油的實(shí)際企業(yè)業(yè)績也就是營業(yè)利潤大幅降低。以2010年為例，中石油名義營業(yè)利潤是一千九百多萬元，扣除土地等各種租金后，實(shí)際利潤不到四百億元，只有名義利潤的兩成不到。因此，報(bào)告認(rèn)為"中石油高管薪酬嚴(yán)重激勵(lì)過度"。

    黃群慧：不能簡單從業(yè)績直接判斷是否激勵(lì)過度　

    中石油高管百萬薪酬算不算激勵(lì)過度？央企高管薪酬虛高的現(xiàn)象該如何監(jiān)管？經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)副理事長黃群慧先生薪酬問題是積極復(fù)雜的，從綜合方面考慮無法直接判斷是否“激勵(lì)過度”。

    黃群慧：從報(bào)告本身來看，它是說相對(duì)中石油本身的業(yè)績，由于他處于壟斷地位獲得的薪酬來說，他認(rèn)為是相對(duì)于這種情況的激勵(lì)過度。從他本身報(bào)告的邏輯來說，單從這一條線來看是可以這樣認(rèn)為，但是因?yàn)樾匠陠栴}決定的因素是很復(fù)雜的，不能光僅僅從業(yè)績，從利潤，包括他的指標(biāo)是營業(yè)利潤率來考慮。

    薪酬問題的影響包括企業(yè)的規(guī)模，包括所說的行業(yè)，包括所說的區(qū)域都會(huì)對(duì)企業(yè)的需求有影響，這種多因素的影響可能使薪酬決定出來，說它是過度不過度看起來非常復(fù)雜。如果從他報(bào)告本身來說，只是相對(duì)于他單純的營業(yè)利潤率，包括又考慮到他的壟斷地位，從這兩個(gè)角度來說，他認(rèn)為是激勵(lì)過度是合乎邏輯的。

    但是如果考慮到中石油的規(guī)模，考慮到行業(yè)的特性，包括考慮到區(qū)域，像北京地區(qū)的上流公司年薪，高管平均80萬，所以相比來說中石油也是在這個(gè)水平，是不是激勵(lì)過度呢？如果考慮到綜合因素就很復(fù)雜了，沒辦法是一個(gè)直接的判斷說是激勵(lì)過度還是不過度�？赡苓@個(gè)問題大家主要議論過度不過度，其實(shí)背后主要關(guān)注的是國企相關(guān)的利潤�！�

    黃群慧：央企業(yè)績?nèi)〉檬嵌喾矫嬉蛩鼐C合結(jié)果

    關(guān)于央企高管的薪酬到底是如何界定，黃慧群認(rèn)為不能直接和企業(yè)真實(shí)業(yè)績劃等號(hào)。

    黃群慧：現(xiàn)在關(guān)于央企的業(yè)績的來源有很多說法。一方面有他的競爭努力的結(jié)果，也有他行業(yè)本身的壟斷的地位。再一個(gè)也和行業(yè)本身的景氣有關(guān)，所以這種業(yè)績的取得是多方面的因素的。他的薪酬本身，我剛才談到了影響因素很多，除了和業(yè)績有關(guān)，肯定和它的規(guī)模在擴(kuò)大有關(guān)，跟行業(yè)的特性也有關(guān)，因?yàn)樗�是大公司，在不同地區(qū)的差異也是有關(guān)的，所以說影響力是非常復(fù)雜的。

    黃慧群說，我們國家目前的國企真正的賺錢的能力整體來說逐步提高。

    黃群慧：應(yīng)該說我們國有企業(yè)整個(gè)的利潤，現(xiàn)在從2003年以來整體從總額上是逐漸的提高的，現(xiàn)在都上了萬億。當(dāng)然這里頭需要和你的資產(chǎn)、和你的其他的各個(gè)指標(biāo)去來比較，包括你的營業(yè)額、營業(yè)利潤率、資產(chǎn)利率，總體上還是在提高的。

    國務(wù)院國有資產(chǎn)委員會(huì)的副主任邵寧最近也透露出一個(gè)觀點(diǎn)說國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，將會(huì)使得國企向兩個(gè)方向集中，公益型國企和競爭型的國企。黃慧群對(duì)此觀點(diǎn)表示贊同，分類有利于薪酬分配。

    黃群慧：我覺得這種分類確實(shí)是很有必要的，而且未來這種改革也是一個(gè)改革的方向。因?yàn)閲�有企業(yè)現(xiàn)在一個(gè)根本的問題是在于他的使命沒有進(jìn)一步來明確，說這家企業(yè)是國家來設(shè)立他是為了讓他在競爭中賺錢，還是為了承擔(dān)相應(yīng)的政府目標(biāo)。如果這樣分為公益類的和競爭類的，那就明確哪家使命，你是來賺錢的，你是來相應(yīng)的去承擔(dān)政策使命目標(biāo)的，是公益的。

    那么如果這樣的話，每個(gè)薪酬決定的原則就完全不一樣了，如果是公益的，那你就不能說我直接和我的利潤率去掛鉤，不能說直接和我的營業(yè)狀況去掛鉤，應(yīng)該和你完成的政策目標(biāo)和完成的工作目標(biāo)去掛鉤。相反如果是競爭性的，那我可以在我的行業(yè)里，在我的競爭過程中取得的業(yè)績是可以直接相掛鉤的，就是和一般的市場競爭的企業(yè)的薪酬的決定原則是一樣的。