2008年業績考核需說明非經常性收益情況——

國務院國資委昨日（2月25日）公布了《中央企業負責人年度經營業績考核補充規定》。該《規定》對企業負責人經營業績考核方式做了更詳細的規定。

同時，國資委還發布通知，和2007年不同，央企2008年的業績報送工作時，應說 明執行新會計準則等因素對企業經營的影響，以前年度和2008年非經常性收益情況，以及對利潤總額考核指標的影響程度。

《規定》指出，按《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》附件1計分的情況包括：一是企業利潤總額（以經審核的企業合并報表實現利潤為基礎）考核目標值和企業凈資產收益率考核目標值原則上都應不低于前三年考核指標實際完成值的平均值。二是若企業目標值在所處行業中處于領先水平；受行業發展周期影響，行業整體效益出現負增長，凈資產收益率高于同行業平均水平等情況下，企業基本指標目標值低于前三年考核指標實際完成值的平均值。

附件1計分即年度利潤總額指標的基本分為 30分。企業負責人完成目標值得基本分。超過目標，每超過3%，加1分，最多加6分。低于目標值時，每低于3%，扣1分，最多扣6分。凈資產收益率指標的基本分為40分。企業負責人完成目標值時，得基本分40分；高于目標值時，每高于0.5個百分點，加1分，最多加8分。低于目標值時，每低于0.5個百分點，扣1分，最多扣8分。

對于那些不屬于前述情況的企業，若企業利潤總額目標值或企業凈資產收益率目標值，低于前三年考核指標實際完成值的平均值，則按照目標值比前三年考核指標實際完成值的平均值低20%（含）以內、低20%-50%以內的，低50%（含）以上的三個檔次來分別記分。

企業凈資產收益率目標值達到行業優秀水平的，企業完成目標值時可直接加滿分。

《規定》還要求，由于國家經濟政策發生重大調整、國際市場發生重大變化，或者企業發生經國資委核準批復的重大資產重組、購并及整體上市等情況，且對企業經營業績考核指標的完成產生了較大影響的，國資委給予追溯調整。

此外，國資委在經濟責任審計工作中發現企業以前年度經營成果嚴重不實的，將對企業以前年度業績考核結果予以調整，并相應扣減有關責任人當期績效薪金。

2008年，央企在報送考核情況時，還需注意對于那些經審核的當期企業消化以前年度潛虧，扣除變賣企業主業優質資產等取得的非經常性收益，占到利潤總額指標完成的15%以上，又未剔除計算，則要對影響超出15%部分減半計算。考核目標值時，還可扣除按公允價值計量的“交易性金融資產”和“可供出售金融資產”。（記者 王婷）

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