2月1日，山東銷售煙臺分公司第十四加油站的加油員時望通過公司HR人力資源系統順利地查到了他上月的工資、補助和保險等情況，“與傳統的簽字發放工資相比，如今的工資發放不僅效率高了，而且條目更清楚了。”

　　HR人力資源系統作為ERP系統的重要組成部分，涉及組織管理、人事管理、薪酬管理等人力資源管理相關的所有業務。1月初，經過一年多試運行及兩個月單軌測試運行后,煙臺分公司率先在山東銷售15家地區分公司內實現HR系統薪酬發放工作中單軌核算運行。

　　試運行的一年多來，這個公司的人事工作人員錄入人事勞動組織、考勤薪酬管理、保險公積金管理、培訓管理四大模塊的維護信息達9萬多條，切實保證了公司所有員工各個模塊信息的完整與準確，初步搭建起公司統一的人力資源管理系統，為系統推廣工作提供了充分準備。

　　目前，這個公司HR系統工資單軌核算發放已進行了兩個月。期間，HR系統對人力資源各模塊信息的管理功能得到了充分發揮，尤其對日常請假、加班等細節數據的統計和控制為日后人事相關制度的修訂提供了詳實依據。同時，實現對各類信息的即時查詢功能，各項數據由最初一點錄入到最終多點共享，實現了各模塊之間數據共享和各業務流程的集成，而且生成的數據及時準確，查詢時不需要人工統計，極大地提高了工作效率，為煙臺分公司實現人力資源優化配置、推進公司信息化建設打下了堅實基礎。