日前，全國(guó)人大代表、廣東國(guó)鼎律師事務(wù)所主任朱列玉認(rèn)為，目前壟斷企業(yè)的收入普遍高于社會(huì)平均水平，質(zhì)疑政府對(duì)央企“有些偏心”。對(duì)此，全國(guó)人大代表、中石化茂名石油化工公司總經(jīng)理余夕志反駁說(shuō)，“我們是中國(guó)第一大、世界第五大，但是老板的工資只80多萬(wàn)元。嚇到了吧?”

　　不管是央企還是私企，也不管是老板還是員工，其薪資水平本質(zhì)上都應(yīng)該是由市場(chǎng)決定的。個(gè)人為企業(yè)創(chuàng)造了多大的價(jià)值，做出了多大的貢獻(xiàn)，就該拿多少薪水。像蘋(píng)果、甲骨文這些全球知名企業(yè)的高管，動(dòng)輒千萬(wàn)美元的年薪，讓人艷羨，那是因?yàn)槿思业臉I(yè)績(jī)擺在那里。殊不知，美國(guó)也有許多企業(yè)高管只拿藍(lán)領(lǐng)工資甚至只拿象征性的工資。哪一天蘋(píng)果產(chǎn)品賣(mài)不出去了，不要說(shuō)千萬(wàn)年薪，卷鋪蓋走人都是免不了的事情。

　　余夕志代表“嚇到了吧”的反問(wèn)里，隱含著兩層意思：一是央企高管年薪80多萬(wàn)元只能算是低收入，二是不拿個(gè)幾百萬(wàn)、上千萬(wàn)元都不好意思跟人說(shuō)自己是央企高管。聽(tīng)上去有些像撒嬌，卻未必不是實(shí)情。眼下而言，央企高管年薪上千萬(wàn)元的并不鮮見(jiàn)，中國(guó)銀行、中國(guó)平安的老總年薪均在千萬(wàn)元之上，排名第十的建設(shè)銀行投資理財(cái)總監(jiān)毛裕民收入也有476萬(wàn)元。相比之下，中石化老總年薪只有80多萬(wàn)元，確實(shí)有些寒磣。但也正因?yàn)槿绱�，說(shuō)明央企高管年薪制訂機(jī)制的隨意性和無(wú)序性，對(duì)央企高管年薪進(jìn)行改革和管理已迫在眉睫。

　　央企高管的管理水平有高有低，公眾并不介意高管們拿高薪，但前提是要讓公眾信服。余夕志代表也說(shuō)了，社會(huì)上普遍認(rèn)為石油行業(yè)收入高，是由信息不對(duì)稱(chēng)造成的。而解決“信息不對(duì)稱(chēng)”的最好辦法就是提高央企的透明度，經(jīng)常性地向公眾算一算賬，讓公眾相信央企高管的高薪和貢獻(xiàn)成正比。