近日，經(jīng)過前期公開、公平、公正選拔，江漢油田四機(jī)廠第二屆首席、責(zé)任工程師評聘揭曉，從各專業(yè)崗位中產(chǎn)生出6名首席工程師和38名責(zé)任工程師。10月份起，該廠開始對新一屆首席工程師、責(zé)任工程師每月發(fā)放檔位不等的崗位津貼。這是該廠加大科技人才獎勵力度、激勵創(chuàng)新創(chuàng)效積極性的一項長期的制度化舉措。 

　　江漢油田四機(jī)廠是以生產(chǎn)各種石油鉆采設(shè)備為主的綜合型企業(yè)，產(chǎn)品輻射到了全國各大油田并出口到20多個國家和地區(qū)。近年來，該廠通過加大專業(yè)技術(shù)人才隊伍培養(yǎng)和獎勵力度等辦法，積極營造人盡其才的工作環(huán)境，不斷加快科技創(chuàng)新、科技興廠的步伐。 

　　2006年6月份，四機(jī)廠專門出臺了《首席工程師、責(zé)任工程師評聘管理辦法》，當(dāng)年從各專業(yè)崗位中評聘出了3名首席工程師和34名責(zé)任工程師，聘期為兩年。今年，該廠首屆首席、責(zé)任工程師聘期已滿。為了讓該辦法得到完善和延續(xù)，該廠對《首席工程師、責(zé)任工程師評聘管理辦法》進(jìn)行了修訂。按照個人申請、單位推薦、資格審查、述職和評審專業(yè)組現(xiàn)場評審?fù)扑]的競聘程序，廠評聘委員會對競聘人員從工作業(yè)績、理論水平、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行了嚴(yán)格考核，最終評聘出第二屆首席、責(zé)任工程師。聘任期間，該廠結(jié)合專業(yè)覆蓋面、銷售情況和崗位重要性等因素，對首席、責(zé)任工程師每月崗位津貼劃分A、B、C三檔，實行年度考核、動態(tài)管理，年度述職考核優(yōu)秀者上調(diào)一檔崗位津貼，聘期兩年，成績突出者可連續(xù)聘任。首席工程師、責(zé)任工程師優(yōu)先享受療養(yǎng)、休養(yǎng)、考察、培訓(xùn)、年度體檢等待遇。同時，該廠對他們在聘期中需要完成的科研項目、新科技的推廣運用、傳幫帶等方面進(jìn)行壓擔(dān)子、嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)。在這次評聘過程中，該廠堅持任人唯賢的原則，對3名資歷欠缺、但貢獻(xiàn)突出的人員進(jìn)行了破格聘任，對其中一個專業(yè)崗位沒有人員滿足競聘條件的，采取了空缺處理。 

　　該廠首席工程師、責(zé)任工程師激勵措施的出臺實施，極大地調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。兩年來，該廠共完成22項新產(chǎn)品試制、27項新產(chǎn)品設(shè)計。其中，“一種能快速拆裝的鉆機(jī)及其移運方法”獲得國家唯一的鉆機(jī)整機(jī)發(fā)明專利。企業(yè)新產(chǎn)品產(chǎn)值率始終保持在50%以上，出口產(chǎn)品中新產(chǎn)品占到70%以上。